根据《一竞技官网教职工年度考核暂行办法》（川大校［2002］31号文），《一竞技官网关于进一步深化分配制度改革的实施办法（试行）》（川大人[2005]44号）和《一竞技官网人事分配制度改革实施细则（试行）》（川大人[2005]46号）等文件精神，请校内各单位认真做好2006年度的职工考核工作。现将2006年度考核中的注意事项说明如下：
1．根据上述文件精神、严格按照《岗位说明书》和《岗位聘任合同书》进行考核。
3．任课教师（含承担实验教学的教辅人员）在人事处网页“一竞技官网人事信息管理系统”中填写2006年度任课情况(网址:http//rsc.scu.edu.cn),填写截止日期为2006年12月31日。
4．考核标准及考核结果为“优秀” 的人员比例按川大校［2002］31号文规定执行,在履行岗位职责方面，年度考核中出色完成学年度内基本工作任务和岗位工作任务，成绩突出的为优秀；保质按量完成了基本工作任务和岗位工作任务的为合格；完成基本工作任务但未完成岗位工作任务的为基本合格；未完成基本工作任务的为不合格。
5．年度考核结果为合格及以上的全额发放岗位津贴；年度考核为基本合格，应予以警告，并按一定的比例扣发或不发岗位津贴；年度考核不合格者，不发岗位津贴。
6．各单位请将考核结果于2007年1月5日前在“一竞技官网人事信息管理系统”中填报。
7.本年度的岗位津贴根据考核结果结算,请各单位准时填报。
8.请各单位于12月31日前将考核结果报公司党 办。
